En 2022, trois avenants successifs ont modifié les minima conventionnels de la branche propreté. Un bulletin de paie de mars ne se vérifie pas avec les taux d’août. Chaque période exige sa propre grille de référence.
Grille salaire nettoyage 2022 : les minima qui comptent depuis le 1er août
Le 1er août, le repère à garder en tête
Dans un service paie, la question revient souvent : quelle grille salaire nettoyage 2022 appliquer ? Pour la branche de la propreté, la réponse tient en une date. L’avenant n° 23 revalorise les minima conventionnels de 2,9 % à compter du 1er août.
Les montants sont exprimés en brut. Pour un temps complet, le minimum mensuel se calcule sur 151,67 heures, soit 35 heures par semaine.
| Classification | Taux horaire A | Taux horaire B | Minimum mensuel A |
|---|---|---|---|
| AS1 | 11,15 € | 11,34 € | environ 1 691 € |
| AS2 | 11,19 € | 11,37 € | environ 1 697 € |
| AS3 | 11,25 € | 11,44 € | environ 1 706 € |
| AQS1 | 11,31 € | 11,50 € | environ 1 715 € |
| AQS2 | 11,41 € | 11,62 € | environ 1 731 € |
| AQS3 | 11,51 € | 11,72 € | environ 1 746 € |
| ATQS1 | 11,73 € | 11,93 € | environ 1 779 € |
| ATQS2 | 12,39 € | 12,61 € | environ 1 879 € |
| ATQS3 | 13,32 € | 13,60 € | environ 2 020 € |
Les niveaux AS, AQS et ATQS désignent les agents de service, les agents qualifiés de service et les agents très qualifiés de service. La colonne A s’applique à une activité de propreté ou de prestations associées.
La colonne B vise les salariés. Ils exercent une activité de propreté et une activité de prestations associées. Cela doit durer au moins trois mois, de façon continue. Le remplacement ne compte pas.
Les chefs d’équipe (CE) et les agents de maîtrise (MP) échappent à cette distinction. Ils disposent d’un taux horaire brut unique.
| Classification | Taux horaire brut | Minimum mensuel brut |
|---|---|---|
| CE1 | 12,86 € | environ 1 950 € |
| CE2 | 13,60 € | environ 2 063 € |
| CE3 | 13,76 € | environ 2 087 € |
| MP1 | 13,81 € | environ 2 095 € |
| MP2 | 14,60 € | environ 2 214 € |
| MP3 | 16,19 € | environ 2 456 € |
| MP4 | 18,04 € | environ 2 736 € |
| MP5 | 19,50 € | environ 2 958 € |
Entrée en vigueur et champ d’application
L’avenant n° 23 a suivi un calendrier précis. Il a été signé le 31 mai 2022. L’arrêté d’extension est paru au Journal officiel le 22 juillet 2022. Il est entré en vigueur le 1er août 2022.
Il concerne les entreprises et les salariés relevant de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés, identifiée par l’IDCC 3043. Grâce à l’extension, ces minima s’imposent à tous les employeurs du champ. Cela vaut aussi pour ceux qui n’ont pas signé l’accord.
Au 1er août, le SMIC horaire brut atteint 11,07 €. Le minimum conventionnel AS1A s’établit à 11,15 €. La grille de branche offre donc 8 centimes de plus par heure.
Les revalorisations de 2022 se sont succédé sans attendre la fin de l’année
Trois grilles, trois dates d’application
Trois avenants ont été publiés en 2022. Chacun fixe des taux distincts pour une période précise. Le tableau ci-dessous récapitule les dates et les montants du niveau AS1A, qui sert de référence pour l’ensemble de la grille.
| Période d’application | Grille à retenir | Évolution du niveau AS1A |
|---|---|---|
| 1er janvier au 31 mars 2022 | Avenant n° 21 | 10,73 € |
| 1er avril au 31 juillet 2022 | Avenant n° 22 | 10,84 € |
| 1er août 2022 au 31 janvier 2023 | Avenant n° 23 | 11,15 € |
L’avenant n° 22 a été signé le 18 novembre 2021. Son arrêté d’extension, publié le 10 mars 2022, l’a rendu applicable dès le 1er avril, premier jour du mois suivant cette publication.
Une hausse anticipée au 1er janvier
La branche avait déjà prévu une progression d’environ 1,6 % au 1er janvier 2022, qui fait passer le niveau AS1A de 10,56 € à 10,73 €.
Le calendrier de paie doit donc distinguer trois dates. La première est celle du travail effectué. La deuxième est celle de la période de paie. La troisième est celle d’application de l’avenant. Un bulletin de mars ne se traite pas avec la grille qui devient obligatoire en avril.
La grille de l’avenant n° 22, applicable du 1er avril au 31 juillet 2022, reste un repère distinct de celle d’août
La filière exploitation
La grille issue de l’avenant n° 22 fixait les taux suivants au 1er avril 2022. Elle sert de référence pour contrôler un bulletin de début d’année, mais elle ne remplace en rien la grille d’août.
| Niveau | Échelon | Colonne A | Colonne B |
|---|---|---|---|
| AS | 1 | 10,84 € | 11,00 € |
| AS | 2 | 10,87 € | 11,06 € |
| AS | 3 | 10,93 € | 11,12 € |
| AQS | 1 | 10,99 € | 11,17 € |
| AQS | 2 | 11,08 € | 11,29 € |
| AQS | 3 | 11,18 € | 11,39 € |
| ATQS | 1 | 11,40 € | 11,58 € |
| ATQS | 2 | 12,03 € | 12,24 € |
| ATQS | 3 | 12,94 € | 13,21 € |
Pour les chefs d’équipe, le barème est unique : CE1 à 12,50 €, CE2 à 13,21 € et CE3 à 13,36 € de l’heure. Les agents de maîtrise MP1 à MP5 vont de 13,41 € à 18,94 €.
La filière administrative et les cadres
| Niveau administratif | Taux horaire brut |
|---|---|
| EA1 | 10,92 € |
| EA2 | 11,71 € |
| EA3 | 12,89 € |
| EA4 | 14,10 € |
| MA1 | 15,68 € |
| MA2 | 17,79 € |
| MA3 | 18,77 € |
Les cadres ne sont pas rémunérés à l’heure dans cette grille : leur minimum est exprimé en montant mensuel brut.
- CA1 : 2 838,73 € brut par mois
- CA2 : 3 348,69 € brut par mois
- CA3 : 3 742,33 € brut par mois
- CA4 : 4 326,06 € brut par mois
- CA5 : 4 591,28 € brut par mois
- CA6 : 5 016,42 € brut par mois
Ce que la grille ne dit pas
Un intitulé comme « agent de nettoyage » ne suffit pas à choisir le bon taux. Ce sont les tâches confiées, leur durée et leur continuité qui comptent. La grille de mars s’applique aux périodes prévues par le calendrier. Celle d’août vaut à compter du 1er août.
Le minimum dépend de la filière et du classement, pas de l’intitulé du poste
La première vérification se fait sur le bulletin de paie. Il indique la filière, le niveau et l’échelon, par exemple AS1, AQS2, CE1, EA3 ou CA2. Le contrat de travail peut aussi les mentionner.
Une fois la classification connue, comparez le taux horaire brut du bulletin avec le taux conventionnel de la période. Le salaire doit respecter ce minimum. Il doit l’être dès lors qu’il est plus favorable que le SMIC.
Pour obtenir un minimum mensuel à temps complet, la formule reste simple :
taux horaire brut × 151,67 heures = rémunération minimale mensuelle brute
La comparaison porte sur le salaire de base. Elle ne porte pas sur l’addition de primes ou d’indemnités, qui répondent à un autre objet. Une indemnité de transport ne sert pas à combler l’écart avec le minimum conventionnel.
La prime d’expérience progresse avec les années passées dans la branche
La convention prévoit une prime d’expérience. Elle a remplacé l’ancienne prime d’ancienneté. Elle tient compte de l’expérience acquise dans la branche de la propreté. Elle ne retient pas seulement la durée chez l’employeur actuel.
| Expérience professionnelle | Taux de prime |
|---|---|
| Après 4 ans | 2 % |
| Après 6 ans | 3 % |
| Après 8 ans | 4 % |
| Après 10 ans | 5 % |
| Après 15 ans | 5,5 % |
| Après 20 ans | 6 % |
Une entreprise verse parfois déjà une prime plus favorable, qui a le même objet. Dans ce cas, la prime conventionnelle ne s’y ajoute pas automatiquement. Comparez les montants et retenez le dispositif le plus avantageux. Évitez ainsi de payer deux fois la même expérience.
L’indemnité de transport passe à sept minimums garantis au 1er août
La hausse à six minimums garantis avait déjà été prévue au début de l’année 2022. À partir du 1er août, l’indemnité passe à sept minimums garantis. Cette règle vaut pour les salariés travaillant plus de 104 heures par mois.
Au-delà de 104 heures mensuelles, l’indemnité est versée en totalité, soit 7 × 3,76 €. En deçà de 104 heures, elle est proratisée selon le temps de travail.
Montant = 26,32 € × nombre d’heures mensuelles ÷ 151,67
Un salarié qui effectue 104 heures par mois perçoit ainsi environ 18,05 €. Cette somme reste distincte du salaire de base et ne remplace pas la prise en charge obligatoire des frais de transport, qui relève d’un autre dispositif.
Avant de valider vos bulletins, vérifiez la filière, le niveau et la période de chaque salarié, puis comparez son taux horaire brut au minimum conventionnel. Reste à caler vos paramétrages sur le 1er août, date d’effet de l’avenant n° 23.
Foire aux questions
Quel est le salaire net d’un agent de nettoyage ?
Pour un agent de service payé au minimum conventionnel à temps complet, le salaire net est d’environ 1 500 € en 2026, avant prélèvement à la source. Ce montant dépend du taux brut, du nombre d’heures travaillées, des cotisations et des primes éventuelles. Pour le calculer précisément sur un bulletin, partez du brut et déduisez les cotisations salariales.
Quelle est la grille de salaire pour les employés de la FEP en 2026 ?
En 2026, l’agent de service professionnel est placé à 12,52 € brut de l’heure, soit environ 1 899 € brut par mois sur la base de 151,67 heures. Au-delà de ce premier niveau, les montants varient selon l’échelon, la filière et la colonne A ou B. Vérifiez donc ces trois éléments sur chaque bulletin avant de comparer le salaire au minimum.
Quel est le salaire d’un chef de site de nettoyage ?
Un chef de site touche le plus souvent entre 1 800 € et 2 600 € brut par mois. Le montant dépend de la taille du site, du nombre de personnes encadrées, des horaires et du niveau de responsabilité. L’expérience et le secteur d’activité font aussi varier la rémunération à l’intérieur de cette fourchette.
Quelle est la convention collective du nettoyage pour 2026 ?
La plupart des entreprises de nettoyage de locaux relèvent de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés, brochure 3173, IDCC 3043. La grille applicable en 2026 doit être vérifiée directement auprès du texte officiel de l’avenant correspondant.
Quel est le montant de la prime d’ancienneté pour les professionnels de nettoyage ?
Dans cette branche, cette prime s’appelle désormais prime d’expérience. En 2026, elle va de 2 % après quatre ans d’expérience à 6 % après vingt ans. Elle se calcule sur la rémunération minimale hiérarchique correspondant à la classification du salarié, et non sur son salaire réel.