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Contrat d’intérim à 35h mais vous travaillez moins : vos droits
L'essentiel à retenir : un contrat d'intérim prévoyant 35 heures hebdomadaires oblige l'agence à rémunérer les heures prévues, sauf en cas de clause de modulation ou de variabilité du temps de travail, de modification acceptée par avenant écrit, ou de dispositif légal...
Tout savoir sur le nombre de jours travaillés en 2024
L'essentiel à retenir : l'année 2024, bissextile, totalise 252 jours ouvrés et 227 jours travaillés pour un salarié en forfait jours. Cette configuration calendaire, incluant dix jours fériés en semaine, impose un calcul précis de 9 jours de RTT pour respecter le...
Salaire en apprentissage : barème et calcul par âge en 2026
L'essentiel à retenir : en 2026, votre rémunération en apprentissage est indexée sur un SMIC de 1 867,02 € brut, progressant selon votre âge et l'ancienneté du contrat. Cette structure légale garantit une autonomie financière croissante, avec une exonération de...
Gérer l’absentéisme au travail : enjeux et leviers en 2026
L'essentiel à retenir : l'absentéisme, mesuré à 4,5 % en 2024 selon les dernières données publiques disponibles, exige une mutation profonde de votre stratégie managériale. Au-delà du coût financier de 3 500 € par salarié, ce phénomène révèle des fragilités...
Salaire DRH : grilles de rémunération et enjeux de 2026
L'essentiel à retenir : la rémunération d'un DRH en 2026 s'articule autour d'une vision stratégique, oscillant entre 70 000 € pour un profil junior et plus de 200 000 € pour les experts des grands groupes. Cette ascension financière valorise votre capacité à piloter...
Harcèlement moral au travail : cadre légal et recours 2026
Ce qu'il faut retenir : le harcèlement moral se définit par des agissements répétés altérant la santé ou l'avenir professionnel, indépendamment de toute intention de nuire. Face à ces dérives, la constitution d'un dossier de preuves tangibles et le signalement aux...
Prévention du harcèlement en entreprise : cadre et enjeux
L'essentiel à retenir : la prévention du harcèlement repose sur l'obligation de sécurité en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, une notion nuancée ces dernières années par la jurisprudence. Vous devez impérativement déployer des...
Le contrat PEC : un levier d’insertion durable en 2026
L'essentiel à retenir : le Parcours Emploi Compétences (PEC) transforme le contrat aidé en un levier stratégique d'insertion par la formation obligatoire et le tutorat. Ce dispositif sécurise votre retour à l'emploi grâce à une expérience rémunérée de 20 heures...
Discrimination au travail : vos droits et recours en 2026
L'essentiel à retenir : la législation française prohibe strictement 25 critères de distinction, tels que l'âge ou la santé, pour garantir l'équité professionnelle. Vous bénéficiez d'un aménagement de la charge de la preuve devant les Prud'hommes, où de simples...
QVCT : quels ateliers pour améliorer le bien-être au travail ?
Un budget QVCT à consommer avant décembre, deux devis d'organismes sur le bureau, et cette question qui revient à chaque comité : par quoi commencer ? Beaucoup de services RH tranchent pour l'atelier le plus visible plutôt que pour le plus utile. On comprend...
Piloter votre politique de rémunération stratégique en 2026
L'essentiel à retenir : une politique de rémunération performante en 2026 exige l'équilibre entre compétitivité du fixe et variables indexés sur la RSE. Pour vous, l'enjeu est de garantir l'équité interne et l'attractivité face aux nouvelles obligations de...
Congé sabbatique : conditions et droits du salarié en 2026
L'essentiel à retenir : le congé sabbatique en 2026 repose sur une double condition de 36 mois d'ancienneté dans l'entreprise et 6 ans d'activité professionnelle. Cette suspension contractuelle de 6 à 11 mois sécurise votre réintégration, à condition de respecter un...
Réussir votre bilan de compétences pour changer de cap en 2026
L'essentiel à retenir : Le bilan de compétences est un dispositif de 24 heures maximum, finançable via le CPF, pour sécuriser votre transition professionnelle. Ce dispositif structure votre évolution autour de trois phases clés, préliminaire, investigation et...
Nouvelle loi sur les accidents du travail : évolutions 2027
L'essentiel à retenir : dès le 1er janvier 2027, la réforme instaure un plafonnement des indemnités journalières à quatre ans et consacre l'indemnisation du déficit fonctionnel permanent. Cette évolution sécurise votre protection en télétravail via la présomption...
Plan de formation en entreprise : cadre légal et enjeux en 2026
L'essentiel à retenir : le plan de développement des compétences 2026 impose de distinguer strictement les formations obligatoires de sécurité des parcours facultatifs. Vous garantissez ainsi la conformité légale et le maintien de l'employabilité face aux mutations...
Salaire en alternance 2025 : grille et réforme fiscale
L'essentiel à retenir : dès le 1er mars 2025, la réforme fiscale abaisse le seuil d'exonération des cotisations sociales à 50 % du SMIC pour les nouveaux contrats d'apprentissage. Cette mesure impacte directement votre salaire net, alors que les barèmes bruts...
Audit RH : sécuriser performance et conformité en 2026
L'essentiel à retenir : l'audit RH constitue un levier de performance stratégique qui sécurise la conformité légale tout en optimisant l'organisation interne. En évaluant les piliers juridiques, sociaux et opérationnels, ce diagnostic transforme vos risques en...
Reconversion en alternance : un levier RH que les PME exploitent peu
Dans une PME du Vaucluse, une assistante de direction de 42 ans annonce un matin qu'elle veut basculer côté contrôle de gestion. Pas une lubie : un projet construit, un référentiel de compétences identifié, un organisme de formation déjà contacté. La DRH note l'idée,...
Vie familiale et bulletin de salaire : ce qui change à chaque grand événement de vie
Mariage, naissance, congé parental : découvrez comment chaque événement familial modifie concrètement votre bulletin de salaire et votre taux d’imposition.
Embauche : toutes les formalités URSSAF à connaître avant de recruter en 2026
DPAE, DSN, cotisations : découvrez toutes les obligations URSSAF à respecter avant de recruter en 2026 pour éviter amendes et redressements.
Quels sont les meilleurs logiciels GPEC pour les grandes entreprises et l’industrie en 2026 ?
La GEPP (ex-GPEC) reste une obligation de négociation triennale pour les entreprises de plus de 300 salariés, et les secteurs industriels y ajoutent une pression bien concrète : départs en retraite massifs, métiers en tension, transformation des lignes de production....
Management directif : définition, avantages, limites et quand l’adopter
Découvrez le management directif : définition, avantages, limites et contextes d’application. Un style adopté par 58 % des entreprises françaises en 2025.
Pourquoi la paie est difficile à gérer sans outils adaptés
Source des images:ia Gérer la paie représente l’un des défis les plus redoutés au sein des services ressources humaines. Derrière chaque bulletin de salaire se cache une mécanique complexe mêlant variables chiffrées, réglementations strictes et suivi administratif...
Construire une stratégie account-based marketing performante : méthode, étapes et conseils
Dans l’univers du B2B, le recours à une stratégie ABM (account-based marketing) s’impose pour cibler efficacement les décideurs des entreprises ayant la plus grande valeur potentielle. Ce choix implique d’accorder autant d’importance à la qualité des comptes qu’à la...
SMIC : +2,41 % à compter du 1er juin 2026
Revalorisation automatique du SMIC le 1er juin 2026 : nouveau taux horaire, mensuel brut et net, impact pour les prestataires RH et services paie.
Formation soft skills : valoriser son capital humain
L'obsolescence accélérée des acquis techniques face à l'automatisation place désormais la formation soft skills au centre des stratégies de résilience professionnelle. Nous analysons comment l'hybridation des parcours pédagogiques transforme vos facultés d'adaptation...
Formation management équipe : la performance collective
Le passage de l'expertise technique au pilotage humain représente une transition identitaire complexe où l'illusion de contrôle par le "faire" doit s'effacer devant l'impératif de "faire faire". Une formation management d'équipe rigoureuse, certifiée Qualiopi,...
L’entretien annuel obligatoire : cadre légal et enjeux
L'essentiel à retenir : bien que le Code du travail soit muet sur l'entretien annuel, il devient une obligation légale stricte dès qu'un accord collectif le prévoit ou pour les salariés en forfait jours. Ce rendez-vous protège la santé et valide la charge de travail,...
Transparence des salaires en 2026 : les 5 meilleurs cabinets pour accompagner votre mise en conformité
La directive européenne 2023/970 impose aux entreprises françaises de publier leurs écarts de rémunération femmes-hommes dès 2027. Découvrez notre classement des 5 cabinets les plus crédibles pour vous accompagner dans votre mise en conformité.
Silae RH : connexion et gestion de votre espace salarié
L'essentiel à retenir : le portail mySilae constitue l'interface collaborative unique permettant de centraliser la gestion des congés et l'accès sécurisé aux bulletins de paie. Cette solution fluidifie les interactions entre salariés et gestionnaires, garantissant une...