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RH
Attestation de salaire : vos droits aux IJSS en 2026
L'essentiel à retenir : l'attestation de salaire Cerfa S3201 constitue la pièce maîtresse déclenchant le calcul et le versement de vos indemnités journalières par la CPAM. Sa précision est cruciale pour éviter tout litige prud'homal ou retard de paiement impactant...
Salaire en mi-temps thérapeutique : calcul et revenus en 2026
L'essentiel à retenir : le mi-temps thérapeutique permet de concilier rétablissement de la santé et maintien de l'activité professionnelle grâce à un cumul financier optimisé. Ce dispositif limite votre perte de revenus en associant votre salaire proratisé aux...
Logiciel SIRH : piloter votre stratégie et vos talents
L'essentiel à retenir : un SIRH performant transcende la simple gestion administrative en centralisant les données au sein d'une architecture unifiée. Cette automatisation sécurise votre conformité réglementaire tout en libérant vos équipes pour des missions...
Indemnité télétravail 2026 : plafonds URSSAF, frais réels et cas du coworking
Deux jours par semaine à la maison, c'est un radiateur qui tourne, une box qui sert au travail et, souvent, une chaise achetée pour tenir la journée. Ces dépenses, l'employeur peut les compenser, avec ou sans cotisations selon la méthode choisie. En paie, la question...
Salaire congé maternité : calcul et maintien du revenu 2026
L'essentiel à retenir : votre indemnisation repose sur la moyenne de vos trois derniers salaires bruts , plafonnée à 3 864 € mensuels en 2024, ce qui correspond à un salaire journalier de base maximal de 3 864 / 91,25 €. Ce mécanisme garantit la continuité de vos...
Congé sans solde : cadre juridique et démarches en 2026
L'essentiel à retenir : le congé sans solde en 2026 repose exclusivement sur un accord de gré à gré, faute de cadre légal strict. Cette suspension du contrat de travail interrompt votre rémunération et l'acquisition de vos droits à la retraite, tout en maintenant...
Tout savoir sur le congé pathologique et vos droits en 2026
L'essentiel à retenir : dès le 1er mars 2026, la durée du congé pathologique prénatal pour les agentes publiques est étendue à 21 jours. Ce repos médical, fractionnable et sans jour de carence, garantit le maintien intégral de votre rémunération. Cette réforme majeure...
Calcul du temps de travail : méthodes et cadre légal 2026
L'essentiel à retenir : le temps de travail effectif se définit par votre disponibilité exclusive envers l'employeur, excluant toute occupation personnelle. Pour garantir la conformité légale, vous devez savoir que les 35 heures hebdomadaires constituent la durée...
Contrat d’intérim à 35h mais vous travaillez moins : vos droits
L'essentiel à retenir : un contrat d'intérim prévoyant 35 heures hebdomadaires oblige l'agence à rémunérer les heures prévues, sauf en cas de clause de modulation ou de variabilité du temps de travail, de modification acceptée par avenant écrit, ou de dispositif légal...
Tout savoir sur le nombre de jours travaillés en 2024
L'essentiel à retenir : l'année 2024, bissextile, totalise 252 jours ouvrés et 227 jours travaillés pour un salarié en forfait jours. Cette configuration calendaire, incluant dix jours fériés en semaine, impose un calcul précis de 9 jours de RTT pour respecter le...
Salaire en apprentissage : barème et calcul par âge en 2026
L'essentiel à retenir : en 2026, votre rémunération en apprentissage est indexée sur un SMIC de 1 867,02 € brut, progressant selon votre âge et l'ancienneté du contrat. Cette structure légale garantit une autonomie financière croissante, avec une exonération de...
Gérer l’absentéisme au travail : enjeux et leviers en 2026
L'essentiel à retenir : l'absentéisme, mesuré à 4,5 % en 2024 selon les dernières données publiques disponibles, exige une mutation profonde de votre stratégie managériale. Au-delà du coût financier de 3 500 € par salarié, ce phénomène révèle des fragilités...
Salaire DRH : grilles de rémunération et enjeux de 2026
L'essentiel à retenir : la rémunération d'un DRH en 2026 s'articule autour d'une vision stratégique, oscillant entre 70 000 € pour un profil junior et plus de 200 000 € pour les experts des grands groupes. Cette ascension financière valorise votre capacité à piloter...
Harcèlement moral au travail : cadre légal et recours 2026
Ce qu'il faut retenir : le harcèlement moral se définit par des agissements répétés altérant la santé ou l'avenir professionnel, indépendamment de toute intention de nuire. Face à ces dérives, la constitution d'un dossier de preuves tangibles et le signalement aux...
Prévention du harcèlement en entreprise : cadre et enjeux
L'essentiel à retenir : la prévention du harcèlement repose sur l'obligation de sécurité en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, une notion nuancée ces dernières années par la jurisprudence. Vous devez impérativement déployer des...
Le contrat PEC : un levier d’insertion durable en 2026
L'essentiel à retenir : le Parcours Emploi Compétences (PEC) transforme le contrat aidé en un levier stratégique d'insertion par la formation obligatoire et le tutorat. Ce dispositif sécurise votre retour à l'emploi grâce à une expérience rémunérée de 20 heures...
Discrimination au travail : vos droits et recours en 2026
L'essentiel à retenir : la législation française prohibe strictement 25 critères de distinction, tels que l'âge ou la santé, pour garantir l'équité professionnelle. Vous bénéficiez d'un aménagement de la charge de la preuve devant les Prud'hommes, où de simples...
QVCT : quels ateliers pour améliorer le bien-être au travail ?
Un budget QVCT à consommer avant décembre, deux devis d'organismes sur le bureau, et cette question qui revient à chaque comité : par quoi commencer ? Beaucoup de services RH tranchent pour l'atelier le plus visible plutôt que pour le plus utile. On comprend...
Piloter votre politique de rémunération stratégique en 2026
L'essentiel à retenir : une politique de rémunération performante en 2026 exige l'équilibre entre compétitivité du fixe et variables indexés sur la RSE. Pour vous, l'enjeu est de garantir l'équité interne et l'attractivité face aux nouvelles obligations de...
Congé sabbatique : conditions et droits du salarié en 2026
L'essentiel à retenir : le congé sabbatique en 2026 repose sur une double condition de 36 mois d'ancienneté dans l'entreprise et 6 ans d'activité professionnelle. Cette suspension contractuelle de 6 à 11 mois sécurise votre réintégration, à condition de respecter un...
Réussir votre bilan de compétences pour changer de cap en 2026
L'essentiel à retenir : Le bilan de compétences est un dispositif de 24 heures maximum, finançable via le CPF, pour sécuriser votre transition professionnelle. Ce dispositif structure votre évolution autour de trois phases clés, préliminaire, investigation et...
Nouvelle loi sur les accidents du travail : évolutions 2027
L'essentiel à retenir : dès le 1er janvier 2027, la réforme instaure un plafonnement des indemnités journalières à quatre ans et consacre l'indemnisation du déficit fonctionnel permanent. Cette évolution sécurise votre protection en télétravail via la présomption...
Plan de formation en entreprise : cadre légal et enjeux en 2026
L'essentiel à retenir : le plan de développement des compétences 2026 impose de distinguer strictement les formations obligatoires de sécurité des parcours facultatifs. Vous garantissez ainsi la conformité légale et le maintien de l'employabilité face aux mutations...
Salaire en alternance 2025 : grille et réforme fiscale
L'essentiel à retenir : dès le 1er mars 2025, la réforme fiscale abaisse le seuil d'exonération des cotisations sociales à 50 % du SMIC pour les nouveaux contrats d'apprentissage. Cette mesure impacte directement votre salaire net, alors que les barèmes bruts...
Audit RH : sécuriser performance et conformité en 2026
L'essentiel à retenir : l'audit RH constitue un levier de performance stratégique qui sécurise la conformité légale tout en optimisant l'organisation interne. En évaluant les piliers juridiques, sociaux et opérationnels, ce diagnostic transforme vos risques en...
Reconversion en alternance : un levier RH que les PME exploitent peu
Dans une PME du Vaucluse, une assistante de direction de 42 ans annonce un matin qu'elle veut basculer côté contrôle de gestion. Pas une lubie : un projet construit, un référentiel de compétences identifié, un organisme de formation déjà contacté. La DRH note l'idée,...
Vie familiale et bulletin de salaire : ce qui change à chaque grand événement de vie
Mariage, naissance, congé parental : découvrez comment chaque événement familial modifie concrètement votre bulletin de salaire et votre taux d’imposition.
Embauche : toutes les formalités URSSAF à connaître avant de recruter en 2026
DPAE, DSN, cotisations : découvrez toutes les obligations URSSAF à respecter avant de recruter en 2026 pour éviter amendes et redressements.
Quels sont les meilleurs logiciels GPEC pour les grandes entreprises et l’industrie en 2026 ?
La GEPP (ex-GPEC) reste une obligation de négociation triennale pour les entreprises de plus de 300 salariés, et les secteurs industriels y ajoutent une pression bien concrète : départs en retraite massifs, métiers en tension, transformation des lignes de production....
Management directif : définition, avantages, limites et quand l’adopter
Découvrez le management directif : définition, avantages, limites et contextes d’application. Un style adopté par 58 % des entreprises françaises en 2025.