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La modernisation de vos outils RH n’est plus une option, mais une nécessité. Découvrez comment notre expertise en SIRH et applications RH peut vous aider à faire le saut numérique en toute sérénité.
Changement
Conduire le changement est un art délicat qui nécessite une approche structurée. Nous vous guidons à travers ce processus complexe pour atteindre vos objectifs organisationnels.
Stratégie et organisation
Aligner la stratégie d’entreprise avec l’organisation interne est crucial pour le succès à long terme. Nous vous aidons à créer une architecture organisationnelle robuste qui soutient vos objectifs stratégiques, tout en favorisant l’agilité et la collaboration
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Beaucoup de talents recherchent à donner du sens à leur carrière. Le valeurs que vous portez, sous reserve qu’elles soient définies avec honneteté et clairvoyance et sous réserve, également, qu’elle soient déclinée de façon concrète au sein de votre organisation, vous rendent unique.
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Pour la rédaction de nos articles ou pour la coneption de nos articles RH, nous collaboarons régulièrement avec l’équipe de Blog RH, ainsi qu’avec Marie Lakal de RH Magazine et Antoine Depassy de News Entreprises
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Impact IA emploi : la mutation réelle du travail en 2026
L'essentiel à retenir : l'IA ne remplace pas l'humain mais fragmente le travail pour automatiser les tâches cognitives répétitives. Cette mutation structurelle exige une montée en compétences hybrides pour recentrer l'activité sur la décision stratégique et...
Tendances RH 2026 : la mutation stratégique des talents
L'essentiel à retenir : L'intelligence artificielle s'érige en architecte des organisations, automatisant le transactionnel pour muer les RH en stratèges purs. Ce pivot exige une focalisation chirurgicale sur les hauts performants et la santé cognitive. En 2026,...
IA, engagement et confiance : le test ultime du leadership
L'essentiel à retenir : l'intégration de l'IA exige moins de technologie que de leadership pour restaurer la confiance. Avec 75 % de managers encore impréparés, la priorité réside dans un upskilling massif et une transparence totale. Cette évolution de posture permet...
Comment attirer les profils rares dans la construction navale
Dans la construction navale, le recrutement n’est plus un sujet RH. C’est un sujet de délais, de qualité, de sécurité, et au final de marge. Les projets s’allongent, les exigences techniques montent (propulsion bas carbone, intégration électronique, conformité,...
Recrutement SOCOTEC France : le défi des 1500 postes
L'essentiel à retenir : pour réussir 1 500 embauches annuelles sur des métiers en tension, SOCOTEC associe le scoring par IA à une réactivité de chasseur de têtes. Cette approche démontre que la qualité des profils peut se conjuguer au volume grâce à une accélération...
Ma trajectoire pro Crédit Agricole : mobilité réinventée
Ce qu'il faut retenir : face au défi de la mobilité interne, le Crédit Agricole PCA innove avec « Ma Trajectoire Pro », un dispositif alliant intelligence artificielle et accompagnement humain. Cette démarche autonomise les collaborateurs dans leur évolution...
Gestion carrières internes BNP Paribas : le modèle cabinet
Ce qu'il faut retenir : BNP Paribas érige la mobilité interne en cabinet de recrutement centralisé pour optimiser la rétention des talents. Ce modèle brise les silos en offrant des parcours transversaux basés sur le potentiel et l'accompagnement humain. Une stratégie...
L’IA agentive RH : automatiser pour humaniser la relation
L'essentiel à retenir : L'IA agentive transcende l'intelligence artificielle générative par sa capacité à planifier et exécuter des tâches RH en toute autonomie. Cette innovation majeure libère les équipes des lourdeurs administratives pour replacer l'humain au cœur...
L’Executive Search dans le Luxe : une réponse aux enjeux de rareté et de confidentialité
Dans l'univers raffiné du luxe, la quête des talents d'exception relève d'un art subtil où l'executive search luxe joue un rôle déterminant. Ce secteur exigeant, caractérisé par son besoin de discrétion et d'excellence, fait face à une pénurie croissante de profils...
Transformation métiers RH 2026 : maîtriser l’impact de l’IA
Ce qu'il faut retenir : Au-delà de l'automatisation, l'intégration de l'IA impose une refonte culturelle profonde des Ressources Humaines. Avec 44 % des compétences menacées d'obsolescence en quatre ans, la transition vers une « Skills-Based Organization » s'avère...
Réussir l’implémentation SIRH : stratégie et engagement
L'essentiel à retenir : La réussite d'un projet SIRH transcende la simple technologie pour reposer sur un cadrage stratégique rigoureux et une conduite du changement centrée sur l'humain. Cette démarche convertit la gestion administrative en véritable levier...
Engagement managers formation : vaincre l’absentéisme
Ce qu'il faut retenir : Combattre l'absentéisme en formation exige de passer d'une logique de convocation administrative à une véritable campagne d'engagement. En valorisant la résolution de problèmes concrets et en fluidifiant l'expérience utilisateur, l'organisation...
Transformation formation linguistique : l’humain au centre
L'essentiel à retenir : l'effondrement du modèle traditionnel de formation linguistique impose une refonte structurelle autour du triptyque digital, intelligence artificielle et humain. Cette alliance stratégique brise l'isolement de l'apprenant par une...
Entretien professionnel 2025 : guide RH
L'essentiel à retenir : L'entretien professionnel, souvent réduit à une obligation formelle, se révèle un pilier stratégique pour anticiper les évolutions de carrière et renforcer l'employabilité, les entreprises de 50 salariés et plus encourent un abondement...
Onboarding Cabaia : 90 % de rétention en 2025
L'essentiel à retenir : La stratégie d'intégration de Cabaia s'articule autour d'un processus chronologique en trois phases, renforcé par un système de parrainage qui place l'humain au centre du dispositif. Cette approche immersive garantit une adhésion culturelle...
L’IA pour réduire le turnover : stoppez l’hémorragie RH
L'essentiel à retenir : le turnover, gouffre financier souvent lié à une inadéquation culturelle, trouve une réponse pragmatique dans l'intelligence artificielle prédictive. En objectivant le potentiel au-delà du CV et en détectant les signaux faibles de...
Démission DRH : les raisons d’une fonction en crise de sens
L'essentiel à retenir : L'hémorragie des DRH n'est pas une crise de vocation, mais le symptôme d'un profond déséquilibre. Pris entre des attentes stratégiques élevées et une réalité d'exécutant sans moyens, beaucoup subissent une perte de sens et un épuisement. Cette...
Démission silencieuse : comprendre pour mieux agir
L'essentiel à retenir : Le quiet quitting incarne un désengagement discret de salariés qui, loin de la paresse, réagissent à une culture du travail toxique et un manque de reconnaissance. Près de 59 % des travailleurs mondiaux y adhèrent, préférant des limites...
Stratégies d’inclusion : lutte contre les discriminations
L'essentiel à retenir : 97% des professionnels RH reconnaissent les discriminations, mais seulement 47% les identifient dans leur entreprise, révélant un déni systémique. Ce décalage freine l'innovation (59% de surplus) et coûte jusqu'à 14% du PIB français, tout en...
Comment négocier son salaire ? Clés managers&collaborateurs
Pour aller à l'essentiel : La négociation salariale, souvent mal gérée, est centrale pour la rétention des talents et la performance. Une préparation rigoureuse et une vision élargie au package de...
