Le SMIC est revalorisé de 2,41 % à compter de lundi 1er juin 2026. L’arrêté du 22 mai 2026, publié au Journal officiel du 24 mai, applique le mécanisme d’indexation automatique prévu par le Code du travail lorsque l’inflation sur les bas revenus franchit le seuil de 2 % depuis la dernière revalorisation.
Nouveaux montants
Le taux horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 €. Le SMIC net horaire 2026 s’établit à environ 9,74 €. Sur la base d’un temps plein à 35 heures hebdomadaires :
- SMIC mensuel brut : 1 867,02 € (contre 1 823,03 €)
- SMIC mensuel net : environ 1 477,93 € (contre 1 443,11 €)
- Minimum garanti : 4,35 €
Une mise à jour à anticiper côté paie
Pour les prestataires RH et les services paie internes, la revalorisation impose plusieurs ajustements pour la paie de juin :
- mise à jour du paramétrage paie (taux horaire et plafond mensuel),
- vérification de chaque salarié actuellement rémunéré dans la fourchette 12,02 € — 12,31 €,
- recalcul des rémunérations des apprentis et contrats de professionnalisation, indexées en pourcentage du SMIC,
- contrôle des minima conventionnels désormais potentiellement inférieurs au nouveau SMIC, à porter au niveau du plancher légal.
L’effet sur la masse salariale est modeste pour les entreprises peu exposées aux bas salaires, mais le risque de redressement Urssaf en cas d’oubli reste important : le contrôle du respect du SMIC est une vérification systématique.
Pour aller plus loin
Le détail complet des grilles par âge, statut et durée du travail est disponible sur la page de référence du Blog RH consacrée au SMIC 2026. La communication officielle gouvernementale figure sur info.gouv.fr.