Sélectionner une page

Les meilleurs cabinets de recrutement à Paris en 2025

par | Avr 19, 2025 | À la une, Recrutement

Vous recherchez un cabinet de recrutement à Paris pour dénicher les meilleurs talents ?

Face à la multitude d’acteurs présents dans la capitale, notre classement des meilleurs cabinets de recrutement parisiens vous aidera à faire le bon choix !

Si vous êtes pressé(e), utilisez notre outil ci-dessous pour identifier rapidement le cabinet parisien le plus adapté à vos besoins spécifiques.

🔍 TROUVEZ VOTRE CABINET DE RECRUTEMENT À PARIS

Les cabinets recommandés pour votre recherche

1️⃣ ETHIS RH

S’il occupe la première place de notre sélection des meilleurs cabinets de recrutement à Paris, ce n’est pas un hasard. Ethis RH incarne pour nous le parfait équilibre entre la puissance d’un réseau bien implanté en France et en Europe, et la réactivité d’une structure à taille humaine. Là où certains grands groupes internationaux peuvent donner le sentiment d’être « un client parmi d’autres », et où certaines micro-structures manquent de moyens, Ethis RH propose une approche sur-mesure, portée par une équipe de consultants seniors expérimentés.

Présent à Paris, Nantes, Rennes, Grenoble, Vannes et Bruxelles, ce cabinet fondé en 2007 a su construire une solide réputation auprès des PME, ETI et institutions publiques, en particulier sur des profils stratégiques.

🔷 Secteurs d’activité couverts : industrie, BTP, services, santé, digital, commerce

🔷 Types de profils recrutés : cadres dirigeants, managers, experts techniques

🔷 Méthodes de recrutement : approche directe (chasse de têtes), diffusion d’annonces (selon les profils)

🔷 Prestations complémentaires : coaching, outplacement, conseil en management, formation à la posture managériale

🔷 Zone géographique d’intervention : France entière, présence à Paris, Nantes, Rennes, Grenoble, Vannes et Bruxelles

🔷 Informations complémentaires : environ 10 collaborateurs, dont plusieurs consultants seniors, accompagnement sur-mesure reconnu pour sa qualité humaine et sa proximité

🔷 Avis clients (agence de Paris) : ⭐ 4,6/5 sur Google (31 avis)
Les clients saluent la qualité du suivi personnalisé et la relation de confiance avec les consultants. Plusieurs commentaires mettent en avant la disponibilité et le professionnalisme de l’équipe.
🔗 Voir la fiche Google

🔷 Année de création : 2007

🔷 Adresse à Paris : 16, rue de Monceau – 75008 Paris

🔷 Téléphone : 02 40 35 63 65

🔷 Site web : ethis-rh.fr

2️⃣ MICHAEL PAGE

Acteur international du recrutement, Michael Page est implanté à Paris depuis de nombreuses années. Cabinet historique du groupe PageGroup, il s’adresse à toutes les entreprises – de la PME aux grands groupes – en quête de profils qualifiés dans une grande diversité de secteurs. Son positionnement généraliste lui permet de répondre à une large palette de besoins, avec une forte expertise métier dans chaque domaine d’intervention.

🔷 Secteurs d’activité couverts : finance, ingénierie, juridique, digital, supply chain, immobilier, IT, secteur public, marketing, RSE (plus de 25 secteurs au total)

🔷 Types de profils recrutés : cadres confirmés, middle managers, experts, dirigeants

🔷 Méthodes de recrutement : approche directe, sourcing sur job boards, diffusion d’annonces, activation du réseau de talents, recrutement volumique, management de transition, mobilité interne

🔷 Prestations complémentaires : évaluation et assessment de candidats, coaching et accompagnement RH, études de rémunérations par secteur, management de transition (via Page Executive), outsourcing du processus de recrutement (via Page Outsourcing)

🔷 Zone géographique d’intervention : France entière, forte présence à Paris (plusieurs bureaux), réseau international via PageGroup

🔷 Informations complémentaires : plus de 400 consultants en France (groupe PageGroup), plus de 20 ans de présence sur le marché français

🔷 Avis clients (agence de Paris Bercy) : ⭐ 3,1/5 sur Google (44 avis)
Les avis sont très partagés : certains saluent le professionnalisme, d’autres pointent un manque de suivi et un traitement impersonnel.
🔗 Voir la fiche Google

🔷 Année de création : 1976 (création de PageGroup)

🔷 Adresse à Paris : 164 bis, rue de l’Université, 75007 Paris

🔷 Téléphone : 01 41 92 30 00

3️⃣ ROBERT WALTERS

Présent en France depuis plus de 20 ans, Robert Walters est un acteur majeur du recrutement de cadres et dirigeants. Cabinet d’origine britannique fondé en 1985, il est aujourd’hui implanté dans plus de 30 pays et emploie plus de 3 700 collaborateurs dans le monde. À Paris, son bureau du 16e arrondissement est un hub stratégique pour des missions à forte valeur ajoutée.

🔷 Secteurs d’activité couverts : finance, ressources humaines, IT & digital, juridique, banque & assurance, logistique, achats, marketing, immobilier, santé, industrie, support business, avocats, expertise comptable

🔷 Types de profils recrutés : experts, middle managers, cadres dirigeants

🔷 Méthodes de recrutement : recrutement permanent, management de transition, intérim expert, approche personnalisée avec des consultants issus des métiers pour lesquels ils recrutent

🔷 Prestations complémentaires : management de transition (leader européen), intérim expert (via l’intégration de Walters People), conseil RH, coaching, accompagnement à la transformation, onboarding digitalisé, process de recrutement structuré

🔷 Zone géographique d’intervention : France entière (bureaux à Paris, Lyon, Nantes, Toulouse), équipes dédiées au management de transition dans 7 grandes villes, forte présence européenne

🔷 Informations complémentaires : Lab Innovation RH : tests de réalité virtuelle, entretiens vidéo différés, assessment technique, recrutement prédictif, plusieurs dizaines de consultants spécialisés en France

🔷 Avis clients (agence de Paris) : ⭐ 3,7/5 sur Google (77 avis)
Les clients apprécient la compétence des consultants, la qualité des profils proposés et l’accompagnement. Quelques retours mentionnent des délais de réponse longs ou un suivi inégal selon les pôles.
🔗 Voir la fiche Google

🔷 Année de création : 1985

🔷 Adresse à Paris : 6/8 rue Pergolèse, 75116 Paris

🔷 Téléphone : 01 40 67 88 00

4️⃣ HAYS

Acteur international incontournable, Hays s’est imposé comme un leader du recrutement spécialisé en France et dans le monde. Fort de plus de 50 ans d’expérience, ce cabinet britannique accompagne les entreprises dans la recherche de profils qualifiés pour des postes en CDI, CDD et intérim. À Paris, Hays dispose d’une très forte implantation locale, tout en s’appuyant sur une présence nationale dans plus de 20 villes françaises.

🔷 Secteurs d’activité couverts : industrie, BTP, finance & comptabilité, technologies, immobilier, ressources humaines, juridique, IT, achat & logistique, santé, assurance, banque

🔷 Types de profils recrutés : profils qualifiés, experts, cadres intermédiaires, fonctions support, middle management

🔷 Méthodes de recrutement : approche directe, diffusion d’annonces, activation de viviers internes, sourcing multi-canal, portage salarial, externalisation du recrutement (RPO)

🔷 Prestations complémentaires : recrutement temporaire (intérim & CDD), conseil RH, études de rémunération & baromètres sectoriels, accompagnement à la mobilité, RPO (Recruitment Process Outsourcing)

🔷 Zone géographique d’intervention : France entière, avec une forte présence à Paris et dans plus de 20 grandes villes, réseau international

🔷 Informations complémentaires : plusieurs centaines de collaborateurs répartis dans les agences locales, publication régulière d’études de marché, baromètres RH et conseils carrière

🔷 Avis clients (agence de Paris) : ⭐ 3,2/5 sur Google (275 avis)
Avis partagés : certains soulignent le professionnalisme des consultants, d’autres regrettent un manque de suivi.
🔗 Voir la fiche Google

🔷 Année de création : 1968

🔷 Adresse à Paris : 147 boulevard Haussmann, 75008 Paris

🔷 Téléphone : 01 42 99 16 99

5️⃣ LINCOLN GROUP

Fondé en 1992 à Paris, Lincoln Group s’est imposé comme un acteur incontournable du recrutement par approche directe. Le cabinet se distingue par son positionnement unique d’« agent de talents », accompagnant les cadres et dirigeants tout au long de leur parcours professionnel. Avec une présence internationale et une expertise multisectorielle, Lincoln offre des solutions sur mesure en Executive Search, management de transition et développement du leadership.

🔷 Secteurs d’activité couverts : finance, banque, assurance, juridique & fiscal, IT & digital, industrie, santé, immobilier, luxe, distribution, marketing, R&D, sécurité

🔷 Types de profils recrutés : cadres, managers, dirigeants, experts à haut potentiel

🔷 Méthodes de recrutement : approche directe (chasse de têtes), consultants spécialisés par secteur

🔷 Prestations complémentaires : Executive Interim Management, Leadership Advisory (évaluation, coaching, développement), outplacement, talent management

🔷 Zone géographique d’intervention : France (Paris, Lyon), international (Bruxelles, Varsovie, Zurich, Shanghai, Singapour, Hong Kong, Dubaï, Amsterdam, Marrakech, Stockholm)

🔷 Informations complémentaires : environ 250 collaborateurs dans le monde, représentant 13 nationalités, entreprise à Mission depuis 2024, cabinet régulièrement classé parmi les meilleurs cabinets d’Executive Search (Les Échos, Leaders League)

🔷 Avis clients (agence de Paris) : ⭐ 3,8/5 sur Google (39 avis)
Clients satisfaits de la qualité du suivi, du professionnalisme des équipes et de la pertinence des profils. Quelques retours sur des délais longs, propres à l’approche directe.
🔗 Voir la fiche Google

🔷 Année de création : 1992

🔷 Adresse à Paris : 35 rue du Louvre, 75002 Paris

🔷 Téléphone : 01 56 59 10 20

6️⃣ VIDAL ASSOCIATES

Fondé en 1992, Vidal Associates Consulting & Search s’est imposé comme un acteur clé du recrutement de cadres et dirigeants. Multispécialiste, il couvre un large éventail de secteurs d’activité et accompagne ses clients dans leurs recrutements en France comme à l’international. Le cabinet se distingue par une méthodologie rigoureuse combinant approche directe, outils digitaux et suivi d’intégration.

🔷 Secteurs d’activité couverts : agroalimentaire, pharmaceutique, informatique, high-tech, BTP, chimie, électronique, viticole, industrie, services aux entreprises, immobilier, transports, distribution, énergie, télécoms, médias, secteur public, banque, assurances

🔷 Types de profils recrutés : cadres, cadres supérieurs, dirigeants, top & middle management

🔷 Méthodes de recrutement : approche directe, annonces, sourcing via jobboards et réseaux sociaux, évaluation approfondie, analyse concurrentielle, suivi d’intégration

🔷 Prestations complémentaires : conseil RH, outplacement, bilan de compétences, coaching et formation, talent management, assessment & évaluation du potentiel, outsourcing

🔷 Zone géographique d’intervention : France entière (bureaux à Paris, Lyon, Bordeaux, Marseille, Toulouse, Nantes, Strasbourg), international (Milan, Tunis, Europe, Maghreb, Moyen-Orient)

🔷 Informations complémentaires : le cabinet s’appuie sur des outils digitaux propriétaires, un réseau structuré et la base de données élargie Talentup. Il est reconnu pour son accompagnement sur-mesure et ses missions à l’international.

🔷 Avis clients (agence de Paris) : ⭐ 3,2/5 sur Google (17 avis)
Les avis mettent en avant la qualité des entretiens, la disponibilité des consultants et le sérieux des process. Quelques commentaires signalent des délais de traitement un peu longs.
🔗 Voir la fiche Google

🔷 Année de création : 1992

🔷 Adresse à Paris : 83 avenue Charles de Gaulle, 92200 Neuilly-sur-Seine

🔷 Téléphone : 01 55 62 05 00

7️⃣ FED GROUP

Créé en 2001, Fed Group s’est imposé comme un acteur majeur du recrutement spécialisé en France et à l’international. Son originalité : une organisation en 12 cabinets experts, chacun dédié à un secteur ou une fonction, permettant une compréhension fine des enjeux métiers. Présent dans 5 pays, le groupe conserve un ancrage fort à Paris.

🔷 Secteurs d’activité couverts : finance (Fed Finance), RH (Fed Human), juridique (Fed Legal), supply chain (Fed Supply), ingénierie (Fed Ingénierie), santé (Fed Santé), immobilier (Fed Construction), office management, commerce (Fed Business), Afrique (Fed Africa), etc.

🔷 Types de profils recrutés : cadres, cadres supérieurs, dirigeants, experts métiers, middle managers, profils juniors à expérimentés

🔷 Méthodes de recrutement : approche directe, annonces, sourcing interne qualifié (CRM Salesforce), entretiens approfondis, coaching candidat, vérification des références, accompagnement à l’intégration. Travail au succès (facturation uniquement en cas de placement)

🔷 Prestations complémentaires : conseil RH, management de transition, externalisation (RPO), outplacement, coaching et formation, délégation de recruteur, suivi individuel de carrière

🔷 Zone géographique d’intervention : France (9 bureaux dont Paris, Nantes, Lille, Lyon, Toulouse…), international (5 pays – 17 bureaux: Canada, Belgique, Suisse, Afrique…)

🔷 Effectif France : entre 250 et 1000 salariés selon les sources – moyenne d’âge 33 ans – croissance continue

🔷 Informations complémentaires : Fed Group a obtenu le label Happy@Work en 2019 et affiche une excellente note à l’index d’égalité professionnelle (98/100). Le groupe fonctionne en cabinets experts autonomes, ce qui permet une forte proximité avec les entreprises et les candidats.

🔷 Avis clients (agence de Paris) : ⭐ 4,1/5 sur Google (364 avis)
Les retours sont globalement très positifs, saluant l’écoute des consultants, leur réactivité, et le suivi régulier tout au long du processus. Quelques avis isolés mentionnent un manque de retour dans certaines branches.
🔗 Voir la fiche Google

🔷 Année de création : 2001

🔷 Adresse à Paris : 17 rue d’Astorg 75008 Paris

🔷 Téléphone : 01 40 82 77 77

🔷 Site web : fed-group.fr

8️⃣ LHH RECRUITMENT SOLUTIONS

Depuis 2022, LHH Recruitment Solutions a pris la relève de Spring (et de Badenoch + Clark), regroupant sous une même bannière l’ensemble des activités de recrutement du groupe Adecco. Spécialisé dans les profils cadres, experts et dirigeants, LHH s’appuie sur un réseau national dense et une expertise multisectorielle.

🔷 Secteurs d’activité couverts : finance, banque, assurance, ressources humaines, juridique & fiscal, IT, digital, immobilier, construction, santé, industrie, commerce & distribution, développement durable, assistanat

🔷 Types de profils recrutés : experts, cadres, managers, dirigeants, ingénieurs, techniciens, fonctions supports, commerciaux

🔷 Méthodes de recrutement : approche directe, diffusion d’annonces, sourcing digital, tests, visio, processus 100% digitalisé, contrôles automatisés des références, short-list, accompagnement à l’intégration

🔷 Prestations complémentaires : conseil RH, assessment & tests d’évaluation, outplacement, management de transition, recrutement volumique, accompagnement à la transformation RH

🔷 Zone géographique d’intervention : 30 bureaux en France, missions en France et à l’international

🔷 Informations complémentaires : LHH se positionne comme un acteur global du capital humain, en lien avec les enjeux de transformation des organisations. Le cabinet capitalise sur les expertises du groupe Adecco et propose une large palette de services RH sur-mesure.

🔷 Avis clients (agence de Courbevoie) : ⭐ 3,0/5 sur Google (28 avis)
Les avis reflètent des expériences variables selon les agences et les consultants. Plusieurs témoignages soulignent une bonne qualité d’écoute, tandis que d’autres regrettent un manque de suivi.
🔗 Voir la fiche Google

🔷 Année de création : 2022

🔷 Adresse à Paris / Île-de-France : 90-102 Esplanade du Général de Gaulle, 92400 Courbevoie

🔷 Téléphone : 01 44 91 50 00

9️⃣ EXPECTRA

Un expert reconnu du recrutement de cadres à forte valeur ajoutée.
Expectra est un acteur incontournable du recrutement spécialisé en France. Il s’adresse principalement aux entreprises à la recherche de profils experts, techniciens, cadres et agents de maîtrise, que ce soit en CDI, CDD ou intérim spécialisé.

Pourquoi ce cabinet figure dans notre sélection ?
Expectra se distingue par la solidité de son réseau national, la spécialisation de ses consultants par secteur, et une approche humaine du recrutement. Grâce à une excellente connaissance du marché de l’emploi et des enjeux métiers, il s’impose comme un partenaire RH fiable pour les entreprises comme pour les candidats.

🔷 Secteurs d’activité couverts : informatique et télécoms, ingénierie et industrie, comptabilité et finance, ressources humaines, BTP, commerce et marketing, immobilier, santé, logistique et supply chain, fonctions supports

🔷 Types de profils recrutés : cadres et cadres supérieurs, agents de maîtrise, techniciens spécialisés, ingénieurs, experts métiers, dirigeants (via Expectra Search)

🔷 Méthodes de recrutement : approche directe, annonces ciblées, sourcing interne, entretiens et évaluation, conseil RH, recrutement en volume, pôle Expectra Search pour les profils dirigeants

🔷 Prestations complémentaires : conseil RH, études de rémunération, intérim de cadres, délégation de consultants RH, accompagnement à la marque employeur, blog de ressources

🔷 Zone géographique d’intervention : plus de 160 agences en France, couverture nationale avec forte proximité locale

🔷 Avis clients : ⭐ 4,3/5 sur Google (80 avis)
Les avis saluent la qualité d’écoute et la pertinence des conseils. Quelques retours isolés évoquent un manque de retour pour certains profils.
🔗 Voir la fiche Google

🔷 Année de création : environ 2001

🔷 Adresse à Paris : Tour Opus 12, 4 place de la Pyramide, 92800 Puteaux

🔷 Téléphone : 01 58 58 14 00

🔷 Site web : www.expectra.fr

🔟 SELESCOPE

Un cabinet de recrutement exigeant, à taille humaine.
Selescope se distingue par une approche à la fois rigoureuse et humaine du recrutement. Fondé en 2007, ce cabinet généraliste accompagne des PME comme des grands groupes, en France et à l’international. Il est particulièrement reconnu pour ses évaluations approfondies de la personnalité, du potentiel et des compétences, ainsi que pour son expertise dans les secteurs stratégiques comme l’industrie, l’IT ou encore le conseil.

🔷 Secteurs d’activité couverts : industrie, transport, IT et high tech, économie sociale et solidaire, agroalimentaire, conseil, luxe, retail, tourisme

🔷 Types de profils recrutés : cadres, cadres supérieurs, commerciaux, experts métiers, dirigeants, membres de comités de direction, managers de transition

🔷 Méthodes de recrutement : approche directe, évaluation comportementale (assessment), entretiens approfondis, outils d’évaluation sur-mesure, due diligence RH (Scopexec)

🔷 Prestations complémentaires : conseil RH, management due diligence, développement d’équipes, accompagnement du changement, séminaires stratégiques, publications RH

🔷 Zone géographique d’intervention : Paris (siège), Lille, Lyon, Nantes, Rennes, Marseille, missions ponctuelles à l’international (10 pays couverts en 2024)

🔷 Avis clients : ⭐ 3,3/5 sur Google (78 avis)
Les clients apprécient la qualité de l’évaluation et le sérieux du processus, mais certains retours évoquent une communication parfois distante selon les interlocuteurs.
🔗 Voir la fiche Google

🔷 Année de création : 2007

🔷 Adresse à Paris : 116 avenue des Champs-Élysées, 75008 Paris

🔷 Téléphone : 01 53 83 72 72

🔷 Site web : www.selescope.com

Cabinet Secteurs d'activité couverts Types de métiers couverts Types de recrutement proposés Évaluation
ETHIS RH Multisectoriel Cadres, dirigeants, experts Approche directe, annonces, coaching, outplacement ⭐⭐⭐⭐⭐
MICHAEL PAGE Finance, ingénierie, juridique, digital, IT, etc. Cadres confirmés, managers, experts, dirigeants Approche directe, sourcing, annonces, recrutement volumique ⭐⭐⭐⭐
ROBERT WALTERS Finance, RH, IT, juridique, banque, etc. Experts, middle managers, cadres dirigeants Recrutement permanent, management de transition, intérim expert ⭐⭐⭐⭐
HAYS Industrie, BTP, finance, IT, RH, juridique, etc. Profils qualifiés, experts, cadres intermédiaires Approche directe, annonces, sourcing multi-canal ⭐⭐⭐⭐
LINCOLN GROUP Finance, banque, IT, industrie, santé, luxe, etc. Cadres, managers, dirigeants, experts Approche directe, consultants spécialisés ⭐⭐⭐⭐
VIDAL ASSOCIATES Multisectoriel (20+ secteurs) Cadres, cadres supérieurs, dirigeants Approche directe, annonces, sourcing ⭐⭐⭐⭐
FED GROUP Finance, RH, juridique, IT, ingénierie, santé, etc. Cadres, dirigeants, experts, middle managers Approche directe, annonces, sourcing interne ⭐⭐⭐⭐
LHH RECRUITMENT Finance, banque, IT, industrie, immobilier, etc. Experts, cadres, managers, dirigeants Approche directe, annonces, sourcing digital ⭐⭐⭐
EXPECTRA IT, ingénierie, finance, RH, BTP, etc. Cadres, agents de maîtrise, techniciens, experts Approche directe, annonces, sourcing ⭐⭐⭐
SELESCOPE Industrie, IT, conseil, luxe, retail, etc. Cadres, experts, dirigeants, managers Approche directe, assessment, entretiens ⭐⭐⭐

Quelles sont les principales fonctions RH à dématérialiser ?

Quelles sont les principales fonctions RH à dématérialiser ?

par | Mar 27, 2025 | Blog

La dématérialisation des processus RH (Ressources Humaines) est devenue une priorité pour de nombreuses entreprises. Cette transformation numérique permet non seulement de gagner en efficacité et en productivité, mais aussi d’améliorer l’expérience des employés et de réduire les coûts.

Pourquoi dématérialiser les fonctions RH ?

Gain de temps et d’efficacité

La dématérialisation des processus RH permet d’automatiser de nombreuses tâches administratives chronophages. Les processus tels que la gestion des paies, le suivi des congés et des absences, ou encore la gestion des dossiers des employés peuvent être simplifiés et accélérés grâce à des outils numériques.

Réduction des coûts

En éliminant l’utilisation de papier et en réduisant les erreurs humaines, la dématérialisation permet de réaliser des économies significatives. Les coûts liés à l’impression, au stockage et à l’archivage des documents peuvent être considérablement réduits.

Amélioration de l’expérience employé

Les outils numériques offrent une meilleure accessibilité et une plus grande flexibilité aux employés. Ils peuvent accéder à leurs informations personnelles, soumettre des demandes de congés ou consulter leurs bulletins de paie à tout moment et depuis n’importe quel appareil.

Conformité et sécurité

La dématérialisation permet également de mieux gérer la conformité réglementaire et de renforcer la sécurité des données. Les informations sensibles sont protégées par des systèmes de sécurité avancés, et les mises à jour réglementaires peuvent être facilement intégrées.

Les principales fonctions RH à dématérialiser

Gestion des paies

La gestion des paies est l’une des fonctions RH les plus critiques et les plus complexes. La dématérialisation de ce processus permet de réduire les erreurs, d’automatiser les calculs et de garantir la conformité avec les réglementations en vigueur.

Avantages de la dématérialisation des paies

  • Automatisation des calculs : Les logiciels de paie peuvent automatiquement calculer les salaires, les primes, les cotisations sociales et les retenues fiscales.
  • Réduction des erreurs : L’automatisation réduit les risques d’erreurs humaines et garantit une plus grande précision.
  • Conformité réglementaire : Les mises à jour réglementaires peuvent être facilement intégrées dans les systèmes de paie, assurant ainsi la conformité avec les lois en vigueur.

Gestion des congés et des absences

La gestion des congés et des absences est une autre fonction RH qui peut grandement bénéficier de la dématérialisation. Les outils numériques permettent de simplifier le suivi des demandes de congés, d’automatiser les validations et de générer des rapports en temps réel.

Avantages de la dématérialisation des congés et des absences

  • Simplicité et rapidité : Les employés peuvent soumettre leurs demandes de congés en ligne, et les managers peuvent les valider ou les refuser en quelques clics.
  • Suivi en temps réel : Les outils numériques permettent de suivre en temps réel les absences et les congés, facilitant ainsi la planification des ressources.
  • Réduction des conflits : La transparence des processus de validation réduit les risques de conflits et de malentendus entre les employés et les managers.

Gestion des dossiers des employés

La gestion des dossiers des employés est une tâche administrative lourde qui peut être grandement simplifiée par la dématérialisation. Les dossiers numériques permettent un accès facile et sécurisé aux informations des employés, tout en réduisant les risques de perte ou de détérioration des documents.

Avantages de la dématérialisation des dossiers des employés

  • Accessibilité : Les dossiers numériques peuvent être consultés à tout moment et depuis n’importe quel appareil, facilitant ainsi le travail des équipes RH.
  • Sécurité : Les informations sensibles sont protégées par des systèmes de sécurité avancés, réduisant ainsi les risques de fuites ou de piratage.
  • Conformité : Les outils numériques permettent de mieux gérer la conformité avec les réglementations en matière de protection des données personnelles.

Recrutement et intégration

Le recrutement et l’intégration des nouveaux employés sont des processus clés qui peuvent être optimisés par la dématérialisation. Les outils numériques permettent de gérer les candidatures, de planifier les entretiens et de suivre l’intégration des nouveaux employés de manière plus efficace.

Avantages de la dématérialisation du recrutement et de l’intégration

  • Gestion des candidatures : Les outils de recrutement permettent de centraliser les candidatures, de les trier et de les évaluer de manière plus efficace.
  • Planification des entretiens : Les entretiens peuvent être planifiés et organisés en ligne, facilitant ainsi la coordination entre les candidats et les recruteurs.
  • Suivi de l’intégration : Les outils numériques permettent de suivre l’intégration des nouveaux employés, de leur fournir les informations nécessaires et de les accompagner dans leurs premiers pas au sein de l’entreprise.

Formation et développement

La formation et le développement des employés sont essentiels pour la croissance et la compétitivité de l’entreprise. La dématérialisation de ces processus permet de proposer des formations en ligne, de suivre les progrès des employés et de personnaliser les parcours de développement.

Avantages de la dématérialisation de la formation et du développement

  • Accessibilité des formations : Les formations en ligne peuvent être suivies à tout moment et depuis n’importe quel appareil, facilitant ainsi l’accès à la formation pour tous les employés.
  • Suivi des progrès : Les outils numériques permettent de suivre les progrès des employés, d’évaluer leurs compétences et de personnaliser leurs parcours de développement.
  • Réduction des coûts : Les formations en ligne sont généralement moins coûteuses que les formations en présentiel, permettant ainsi de réaliser des économies.

Gestion de la performance

La gestion de la performance est une fonction RH clé qui peut être optimisée par la dématérialisation. Les outils numériques permettent de fixer des objectifs, de suivre les performances des employés et de réaliser des évaluations de manière plus efficace.

Avantages de la dématérialisation de la gestion de la performance

  • Fixation des objectifs : Les outils numériques permettent de fixer des objectifs clairs et mesurables, facilitant ainsi le suivi des performances.
  • Suivi des performances : Les performances des employés peuvent être suivies en temps réel, permettant ainsi de prendre des décisions éclairées.
  • Évaluations : Les évaluations peuvent être réalisées en ligne, facilitant ainsi la collecte et l’analyse des feedbacks.

Conclusion

La dématérialisation des fonctions RH est une étape incontournable pour les entreprises souhaitant gagner en efficacité, réduire leurs coûts et améliorer l’expérience de leurs employés. Les principales fonctions à dématérialiser sont la gestion des paies, la gestion des congés et des absences, la gestion des dossiers des employés, le recrutement et l’intégration, la formation et le développement, et la gestion de la performance. En adoptant des outils numériques, les entreprises peuvent non seulement optimiser leurs processus RH, mais aussi renforcer leur compétitivité et leur attractivité sur le marché du travail.

Les défis du recrutement dans le secteur des infrastructures et de l’énergie face à la transition écologique

Les défis du recrutement dans le secteur des infrastructures et de l’énergie face à la transition écologique

par | Fév 21, 2025 | Blog

Le secteur des infrastructures et de l’énergie est en pleine transformation. Face aux défis du développement durable, de l’innovation technologique et de la transition énergétique, les entreprises doivent repenser leurs stratégies pour attirer et retenir les talents capables de mener ces évolutions.

Dans un contexte où la modernisation des infrastructures et l’optimisation des ressources énergétiques sont des enjeux majeurs, le recrutement dans ces domaines devient de plus en plus exigeant. Quels sont les nouveaux profils recherchés ? Quelles compétences sont désormais incontournables ? Comment les entreprises peuvent-elles s’adapter à ces mutations ? Décryptage des défis du recrutement dans le secteur des infrastructures et de l’énergie.

Un secteur en pleine mutation : quelles conséquences sur le recrutement ?

L’accélération de la transition énergétique pousse les acteurs du secteur à renouveler leurs approches et leurs stratégies de recrutement.

L’impact des évolutions réglementaires et technologiques

Les réglementations en matière d’énergie renouvelable, d’efficacité énergétique et d’aménagement durable obligent les entreprises à recruter des experts capables de comprendre et d’anticiper ces changements. Les projets d’infrastructures doivent désormais intégrer des critères environnementaux stricts, ce qui nécessite des compétences techniques pointues en ingénierie durable, gestion énergétique et finance verte.

La recherche de nouveaux talents pour accompagner la transformation

Les métiers de l’énergie et des infrastructures évoluent rapidement. Les entreprises doivent se tourner vers des profils possédant :

  • Une expertise en transition énergétique (énergies renouvelables, efficacité énergétique, stockage de l’énergie).
  • Une vision stratégique sur la gestion des actifs et des projets (asset management, project finance).
  • Une capacité à intégrer l’innovation technologique dans les infrastructures (smart grids, digitalisation de la gestion des ressources).

Trouver ces talents devient un véritable défi, nécessitant une approche ciblée et un recrutement ultra-qualifié.

Les postes clés du recrutement infrastructures et énergie

Dans un secteur où les compétences techniques et financières sont primordiales, certaines fonctions sont devenues essentielles pour accompagner la transition et le développement des infrastructures.

Directeur d’Investissement

  • Responsable de la gestion des investissements dans les infrastructures et les énergies renouvelables.
  • Évalue les opportunités, optimise les actifs et s’assure de la rentabilité des projets.
  • Doit maîtriser la finance verte et les nouvelles réglementations environnementales.

Directeur Project Finance

  • Joue un rôle clé dans le montage financier des projets énergétiques et d’infrastructures.
  • Assure la viabilité économique des projets en sécurisant les financements et en gérant les relations avec les investisseurs.
  • Expertise en modélisation financière et en négociation contractuelle indispensable.

Head of Business Development

  • Définit la stratégie de croissance et d’expansion des entreprises du secteur.
  • Identifie les nouvelles opportunités de développement dans l’énergie et les infrastructures durables.
  • Pilote la transformation digitale et les nouveaux modèles économiques liés aux technologies vertes.

Asset Manager

  • Supervise et optimise la gestion des actifs en énergie et infrastructures.
  • Assure la rentabilité et la durabilité des investissements en alignant les stratégies économiques et environnementales.
  • Travailler en lien avec les équipes financières et techniques pour maximiser la performance des infrastructures existantes.

Le recrutement pour ces postes exige une approche ciblée et une parfaite compréhension des enjeux du secteur. C’est là qu’un cabinet spécialisé comme Ealing Executive Search joue un rôle clé.

Ealing Executive Search : un expert du recrutement dans les infrastructures et l’énergie

Face aux défis de la transition énergétique et de la modernisation des infrastructures, les entreprises doivent s’entourer des meilleurs talents. C’est ici que l’expertise d’Ealing Executive Search fait la différence.

Pourquoi faire appel à Ealing Executive Search ?

✅ Une expertise sectorielle reconnue : une parfaite connaissance des métiers de l’énergie et des infrastructures.
✅ Un réseau de talents qualifiés : accès aux profils les plus adaptés aux enjeux actuels du secteur.
✅ Une approche sur mesure et confidentielle : chaque recrutement est ajusté aux besoins spécifiques des entreprises.
✅ Une capacité à identifier les leaders de demain : sélection de candidats capables de piloter des projets stratégiques et d’accompagner le changement.

En collaborant avec Ealing Executive Search, les entreprises bénéficient d’une méthodologie de recrutement performante, permettant d’identifier les candidats qui sauront transformer le secteur des infrastructures et de l’énergie.

Anticiper le recrutement pour accompagner la transition énergétique

La modernisation des infrastructures et la transition énergétique imposent aux entreprises du secteur de s’entourer de profils hautement qualifiés. Face aux évolutions rapides des réglementations et aux nouveaux enjeux technologiques, recruter les bons talents est plus que jamais un facteur clé de succès.

Avec son expertise en recrutement infrastructures et énergie, Ealing Executive Search accompagne les entreprises dans leur recherche de dirigeants et d’experts capables de relever ces défis.

Besoin de recruter des talents spécialisés dans l’énergie et les infrastructures ?
Contactez Ealing Executive Search dès aujourd’hui et bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour identifier les profils qui feront la différence.

Découvrir l’expertise d’Ealing Executive Search en recrutement infrastructures et énergie

L’épargne d’entreprise : quelles solutions pour optimiser son capital ?

L’épargne d’entreprise : quelles solutions pour optimiser son capital ?

par | Fév 18, 2025 | Blog

L’épargne d’entreprise est un dispositif permettant aux salariés et aux dirigeants d’accéder à des solutions de placement avantageuses, souvent assorties d’avantages fiscaux et sociaux. Que ce soit pour préparer sa retraite, financer un projet ou faire fructifier son épargne, ces dispositifs offrent des opportunités intéressantes.

Alors, quelles sont les meilleures solutions d’épargne en entreprise ? Comment choisir la plus adaptée à ses besoins ? Décryptage des dispositifs incontournables.

L’épargne : un pilier essentiel pour sécuriser son avenir

L’épargne est un levier financier indispensable pour faire face aux imprévus, financer des projets ou préparer sa retraite en savoir plus sur les erreurs à ne pas commettre pour commencer à épargner vous trouverez sur https://levalentin.fr/ des conseils et analyses sur ce qui ce fait fait de mieux pour votre épargne en 2025. Que l’on soit salarié, entrepreneur ou indépendant, mettre de l’argent de côté régulièrement permet de sécuriser son avenir et d’anticiper les besoins futurs.

Sécuriser ses finances personnelles

  • Constituer une épargne de précaution en cas d’imprévu (perte d’emploi, réparation urgente, problème de santé).
  • Se protéger contre les aléas économiques et éviter l’endettement excessif.

Préparer des projets à moyen et long terme

  • Achat immobilier, création d’entreprise, financement des études des enfants…
  • Financer un projet personnel sans recourir à un prêt bancaire.

 Anticiper la retraite et compléter ses revenus

  • L’épargne permet de préparer sereinement sa retraite en constituant un capital ou une rente complémentaire.
  • L’évolution des régimes de retraite impose de ne plus compter uniquement sur le système public et de se constituer une épargne privée.

Faire fructifier son capital

  • Placer son argent sur des produits financiers permet de générer des intérêts et des plus-values.
  • Diversifier son épargne entre placements sûrs (livrets, assurance-vie) et plus dynamiques (actions, immobilier, épargne salariale, PER).

 

Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) : une épargne à moyen terme

Le PEE (Plan d’Épargne Entreprise) est une solution accessible aux salariés qui souhaitent constituer une épargne à moyen terme (minimum 5 ans) tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.

Comment ça fonctionne ?

  • Le salarié y verse des sommes issues de son épargne personnelle, de l’intéressement ou de la participation.
  • L’entreprise peut abonder (ajouter un complément) jusqu’à 300 % des versements du salarié dans la limite de 3 519,36 € par an en 2024.
  • Les fonds sont bloqués pendant 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé (achat immobilier, mariage, naissance, etc.).
  • Avantages :
    Exonération d’impôt sur le revenu sur les gains et les abondements.
  • Une large gamme de supports d’investissement (fonds diversifiés, actions de l’entreprise, SICAV, etc.).
  • Un bon moyen de se constituer un capital à moyen terme.

Le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PER Collectif) : Anticiper l’avenir

Le PER Collectif (anciennement Perco) est un dispositif d’épargne salariale dédié à la retraite. Il permet aux salariés d’épargner tout au long de leur carrière pour obtenir un capital ou une rente au moment de la retraite.

Comment ça fonctionne ?

Le salarié effectue des versements volontaires (épargne personnelle, intéressement, participation).

L’entreprise peut compléter via un abondement dans la limite de 16 % du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale), soit environ 7 351 € en 2024.

Les fonds sont bloqués jusqu’à la retraite, sauf en cas de déblocage anticipé (achat de résidence principale, décès du conjoint, invalidité, etc.).

Avantages :

  • Fiscalité avantageuse : Exonération d’impôt sur le revenu pour les versements volontaires.
  • Capital ou rente à la retraite : Au choix, selon les besoins du salarié.
  • Possibilité de transférer d’autres produits d’épargne retraite (Perp, Madelin, article 83).

Points à surveiller :

  • L’argent est bloqué jusqu’à la retraite, sauf cas exceptionnels.
  • La rentabilité dépend des supports d’investissement choisis.

L’intéressement et la participation : Un complément de revenu attractif

L’intéressement est un dispositif facultatif qui permet à l’entreprise de verser une prime collective aux salariés, en fonction des résultats ou des objectifs atteints.

Caractéristiques :

  • Son montant dépend des performances de l’entreprise.
  • Le salarié peut le percevoir directement ou le placer sur un PEE/PER Collectif pour bénéficier d’exonérations fiscales.

Avantages :
Une prime qui ne dépend pas du salaire.
Exonération d’impôt sur le revenu si elle est placée sur un PEE/PER.

La participation : Une redistribution des bénéfices

La participation est un dispositif obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Elle consiste à redistribuer une partie des bénéfices aux salariés.

Le Compte Épargne Temps (CET) : Transformer ses jours de congés en épargne

Le CET (Compte Épargne Temps) permet aux salariés d’épargner leurs jours de congés non pris ou une partie de leur rémunération pour financer un projet futur ou la retraite.

Comment ça fonctionne ?

  • Le salarié peut y verser ses jours de congés non pris, des primes ou une partie de son salaire.
  • Les sommes peuvent être récupérées sous forme de rémunération différée ou placées sur un PER pour préparer la retraite.
  • Avantages :
    Souplesse : Utilisation possible pour financer un congé sabbatique, une formation, ou compléter ses revenus.
  • Optimisation fiscale : En le transférant sur un PER Collectif, les sommes sont exonérées d’impôt sur le revenu.

L’actionnariat salarié : investir dans son entreprise

Certaines entreprises proposent à leurs salariés d’acheter des actions à un prix préférentiel via des plans d’épargne en actionnariat salarié.

Comment ça fonctionne ?

  • L’entreprise propose un prix avantageux ou un abondement sur l’achat d’actions.
  • Les gains sont exonérés d’impôt si les actions sont conservées au moins 5 ans.

Avantages :
Possibilité de réaliser des plus-values si l’entreprise performe bien.
Avantages fiscaux en cas de détention longue.

Risques :

Le capital dépend de la performance de l’entreprise.

Une épargne avantageuse pour les salariés

L’épargne d’entreprise offre de nombreux avantages fiscaux et financiers, permettant aux salariés de faire fructifier leur argent tout en bénéficiant d’un accompagnement de leur employeur.

Que ce soit pour se constituer un capital, préparer sa retraite ou bénéficier d’un complément de revenu, ces dispositifs sont des solutions performantes et sécurisées.

Top 10 des cabinets de recrutement à Nantes en 2025

par | Fév 11, 2025 | À la une, Recrutement

Vous avez besoin de recruter sur la région de Nantes ? Ce classement est fait pour vous !

Si vous êtes pressé.e, vous pouvez utiliser notre outil pour choisir le cabinet nantais qui vous conviendra le mieux.

Recommandation cabinet de recrutement

🔍 Trouvez votre cabinet de recrutement à Nantes

 1️⃣ ETHIS RH

Fondé en 2007, Ethis RH est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Nantes, Rennes et Paris. Il propose des services de recrutement par approche directe, ainsi que du conseil et de la formation pour les managers et dirigeants.

🔷 Secteurs d’activité couverts : industrie, BTP, services, santé
🔷 Types de métiers couverts : cadres dirigeants, managers, experts
🔷 Types de recrutement proposés : approche directe (chasse de têtes), annonces, conseil et formation en management, coaching, outplacement
🔷 Zone géographique d’intervention : France entière
🔷 Autres agences en France : Vannes, Paris, Rennes, Grenoble, Bruxelles
🔷 Nombre de consultants : 5 consultants seniors et 5 chargées de recherche
🔷 Date de création : 2007
🔷 Origine du cabinet : fondé à Nantes
🔷 Adresse : 13, rue De La Rabotière – 44800 Nantes – Saint-Herblain
🔷 Numéro de téléphone : 02 40 35 63 65
🔷 URL : Ethis RH

 

2️⃣ EOSIUM

Créé en 2013, EOSIUM est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’approche directe. Basé à Nantes, il accompagne les entreprises et collectivités dans le recrutement de cadres dirigeants, managers, commerciaux et ingénieurs/techniciens sur différents secteurs d’activité.

🔷 Secteurs d’activité couverts : achats, logistique, supply chain, communication, marketing, comptabilité, finance, digital, informatique, IT, direction, management, fonctions commerciales, hôtellerie, restauration, énergies
🔷 Types de métiers couverts : cadres dirigeants, managers, commerciaux, ingénieurs, techniciens
🔷 Types de recrutement proposés : approche directe (chasse de têtes), annonces
🔷 Zone géographique d’intervention : Pays de la Loire, Bretagne, Île-de-France
🔷 Nombre de consultants : 2 consultants associés
🔷 Date de création : 2013
🔷 Origine du cabinet : fondé à Nantes

 

3️⃣ HUNTEO

Spécialisé dans le recrutement de cadres et experts, HUNTEO accompagne ses clients dans des secteurs variés, avec une expertise particulière dans **l’industrie, le BTP et la distribution spécialisée. Fondé à Nantes, il mise sur une approche sur-mesure adaptée aux besoins des entreprises.

🔷 Secteurs d’activité couverts : industrie, BTP, distribution spécialisée, logistique
🔷 Types de métiers couverts : cadres, experts, managers
🔷 Types de recrutement proposés : approche directe (chasse de têtes), annonces
🔷 Zone géographique d’intervention : France entière
🔷 Nombre de consultants : 7 consultants spécialisés
🔷 Date de création : 2011
🔷 Origine du cabinet : fondé à Nantes
🔷 Adresse : 1 Boulevard Salvador Allende, 44100 Nantes
🔷 Numéro de téléphone : 02 40 08 99 99

 

4️⃣ HIKE TALENT

HIKE TALENT est un cabinet spécialisé dans le recrutement de profils techniques et de dirigeants pour des secteurs exigeants comme l’industrie, l’énergie et l’ingénierie. Son approche repose sur une analyse approfondie des besoins clients et des méthodes de chasse de têtes efficaces.

🔷 Secteurs d’activité couverts : industrie, ingénierie, énergie, environnement
🔷 Types de métiers couverts : cadres, ingénieurs, experts
🔷 Types de recrutement proposés : approche directe (chasse de têtes), sourcing actif
🔷 Zone géographique d’intervention : France entière
🔷 Nombre de consultants : 4 consultants
🔷 Date de création : 2015
🔷 Origine du cabinet : fondé à Nantes
🔷 Adresse : 42 Rue de la Tour d’Auvergne, 44200 Nantes

 

5️⃣ CADR’AVENIR

CADR’AVENIR est un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de cadres et experts en CDI et management de transition. Il accompagne les entreprises dans la recherche de profils hautement qualifiés grâce à une approche par annonce et par chasse de têtes.

🔷 Secteurs d’activité couverts : industrie, ingénierie, digital, IT, fonctions support
🔷 Types de métiers couverts : cadres, experts, managers de transition
🔷 Types de recrutement proposés : approche directe (chasse de têtes), annonces
🔷 Zone géographique d’intervention : France entière
🔷 Nombre de consultants : 6 consultants spécialisés
🔷 Date de création : 2007
🔷 Origine du cabinet : fondé à Nantes
🔷 Adresse : 6 Rue Rose Dieng-Kuntz, 44300 Nantes

 

6️⃣ ADEIS RH

ADEIS RH est un cabinet de recrutement qui intervient dans toute la France pour le recrutement de cadres et dirigeants. Il accompagne ses clients sur plusieurs secteurs, notamment l’industrie, la grande distribution et l’environnement.

🔷 Secteurs d’activité couverts : industrie, grande distribution, environnement, services
🔷 Types de métiers couverts : cadres, dirigeants, experts
🔷 Types de recrutement proposés : approche directe (chasse de têtes), annonces
🔷 Zone géographique d’intervention : France entière
🔷 Nombre de consultants : 8 consultants spécialisés
🔷 Date de création : 2004
🔷 Origine du cabinet : fondé à Nantes
🔷 Adresse : 6 rue Rose Dieng-Kuntz, 44300 Nantes

 

7️⃣ NOVIAC

Fondé en 2022, NOVIAC est un cabinet de chasse de têtes basé à Nantes. Il adopte une approche ciblée et confidentielle pour identifier des talents spécifiques, se positionnant comme un « artisan du recrutement ».

🔷 Secteurs d’activité couverts : multisectoriel, avec une expertise en approche directe
🔷 Types de métiers couverts : cadres, experts
🔷 Types de recrutement proposés : approche directe (chasse de têtes), recrutement confidentiel
🔷 Zone géographique d’intervention : Grand Ouest de la France
🔷 Nombre de consultants : moins de 10 salariés
🔷 Date de création : 2022
🔷 Origine du cabinet : fondé à Nantes
🔷 Adresse : 7 rue Cassini, 44000 Nantes

 

8️⃣ MICHAEL PAGE 

MICHAEL PAGE est un cabinet de recrutement international avec une forte présence à Nantes. Il propose des services de recrutement pour des postes en CDI, CDD et intérim, couvrant plus de 25 secteurs d’activité.

🔷 Secteurs d’activité couverts : plus de 25 secteurs, y compris construction, services bancaires et financiers, ingénierie et fabrication, technologies de l’information
🔷 Types de métiers couverts : cadres confirmés, managers, experts
🔷 Types de recrutement proposés : recrutement pour des postes en CDI, CDD et intérim
🔷 Zone géographique d’intervention : national et international
🔷 Nombre de consultants : non spécifié
🔷 Date de création : non spécifiée
🔷 Origine du cabinet : agence locale d’un cabinet international
🔷 Adresse : 3 rue Menou, 44000 Nantes

 

9️⃣ ALPHÉA CONSEIL

Fondé en 2007, ALPHÉA CONSEIL est un cabinet de conseil en recrutement, formation et stratégie d’entreprise. Avec un **réseau de 30 agences** en France et à l’international, il est spécialisé dans le recrutement de cadres et profils commerciaux pour divers secteurs.

🔷 Secteurs d’activité couverts : distribution spécialisée, grande distribution, ingénierie, agroalimentaire, BTP
🔷 Types de métiers couverts : cadres, cadres dirigeants, profils commerciaux
🔷 Types de recrutement proposés : recrutement par approche directe et annonces
🔷 Zone géographique d’intervention : France et international
🔷 Nombre de consultants : plus de 120 collaborateurs
🔷 Date de création : 2007
🔷 Origine du cabinet : agence locale d’un cabinet national
🔷 Adresse : non spécifiée

 

🔟 HARRY HOPE

Implanté au 42 Boulevard Gabriel Guist’hau à Nantes, HARRY HOPE est un cabinet de recrutement généraliste. Il propose des services de recrutement pour divers secteurs, notamment l’industrie, le tertiaire et le BTP.

🔷 Secteurs d’activité couverts : industrie, tertiaire, BTP
🔷 Types de métiers couverts : non spécifiés
🔷 Types de recrutement proposés : recrutement généraliste
🔷 Zone géographique d’intervention : France entière
🔷 Nombre de consultants : non spécifié
🔷 Date de création : non spécifiée
🔷 Origine du cabinet : non spécifiée
🔷 Adresse : 42 Boulevard Gabriel Guist’hau, 44000 Nantes

 

Tableau de synthèse : les meilleurs cabinets de recrutement à Nantes

Cabinet Secteurs d'activité couverts Types de métiers couverts Types de recrutement proposés Évaluation
ETHIS RH Multisectoriel Cadres, dirigeants, experts Approche directe, annonces, coaching, outplacement ⭐⭐⭐⭐⭐
EOSIUM Achats, logistique, finance, digital, IT Cadres, managers, commerciaux, ingénieurs Approche directe, annonces ⭐⭐⭐⭐
HUNTEO Industrie, BTP, distribution spécialisée Cadres, experts, managers Approche directe, annonces ⭐⭐⭐⭐
HIKE TALENT Industrie, ingénierie, énergie, environnement Cadres, ingénieurs, experts Approche directe, sourcing actif ⭐⭐⭐⭐
CADR'AVENIR Industrie, digital, fonctions support Cadres, experts, managers de transition Approche directe, annonces ⭐⭐⭐⭐
ADEIS RH Industrie, grande distribution, environnement Cadres, dirigeants, experts Approche directe, annonces ⭐⭐⭐⭐
NOVIAC Multisectoriel, expertise en approche directe Cadres, experts Approche directe, recrutement confidentiel ⭐⭐⭐
MICHAEL PAGE – Nantes 25+ secteurs, finance, IT, construction Cadres confirmés, managers, experts CDI, CDD, intérim ⭐⭐⭐
ALPHÉA CONSEIL Distribution, ingénierie, agroalimentaire, BTP Cadres, cadres dirigeants, profils commerciaux Approche directe, annonces ⭐⭐⭐
HARRY HOPE Industrie, tertiaire, BTP Non spécifiés Recrutement généraliste ⭐⭐⭐

Le marché de l’emploi cadre à Nantes : un dynamisme qui justifie le recours aux cabinets de recrutement

Le marché de l’emploi cadre dans la région nantaise affiche une belle dynamique pour 2024, justifiant plus que jamais le recours à des cabinets de recrutement spécialisés. Les chiffres sont éloquents : les Pays de la Loire prévoient 16 470 recrutements de cadres en 2024, soit une hausse de 4% par rapport à 2023, constituant un nouveau record régional.

Le bassin nantais se distingue particulièrement avec 42 000 projets de recrutement, dont 61% sont jugés difficiles par les entreprises. Cette tension sur le marché de l’emploi cadre rend stratégique l’accompagnement par des experts en recrutement.

Les secteurs les plus dynamiques reflètent le tissu économique nantais :

  • Les services représentent 45% des recrutements, particulièrement dans le numérique et l’informatique
  • L’industrie compte pour 26% des recrutements, un taux nettement supérieur à la moyenne nationale de 14%
  • Le secteur commercial-marketing représente 14% des recrutements

L’emploi cadres à Nantes

Les profils les plus recherchés sont :

  • Les informaticiens (21% des recrutements prévus)
  • Les cadres en études et R&D (14%)
  • Les profils commercial-marketing (14%)

Le marché se caractérise également par une rémunération médiane attractive de 54 000 euros brut annuel, avec 60% des cadres ayant bénéficié d’une augmentation en 2024. Cette dynamique salariale témoigne d’un marché concurrentiel où l’expertise des cabinets de recrutement devient précieuse pour attirer les meilleurs talents.

Face à ces enjeux de recrutement, notamment dans les PME qui représentent 58% des recrutements prévus, l’accompagnement par des cabinets spécialisés en executive search devient un atout majeur pour les entreprises nantaises souhaitant sécuriser leurs recrutements stratégiques.