Face à l’échec récurrent de nombreux projets de transformation, souvent assimilé à un véritable plantage de couteau dans le dos des organisations, le change management est une discipline incontournable pour accompagner le changement et enclencher une transformation...

La transformation numérique des entreprises s'est accélérée à un rythme inédit, portée par des défis économiques, technologiques et sociétaux majeurs. Au cœur de cette révolution silencieuse, la fonction Ressources humaines (RH) connaît elle aussi une mutation...

Face aux mutations rapides du marché du travail, les entreprises cherchent à mieux gérer leurs talents et anticiper leurs besoins en compétences. La GEPP répond à cet enjeu en proposant une approche dynamique qui remplace progressivement la GPEC depuis les ordonnances...

La dématérialisation des processus RH (Ressources Humaines) est devenue une priorité pour de nombreuses entreprises. Cette transformation numérique permet non seulement de gagner en efficacité et en productivité, mais aussi d'améliorer l'expérience des employés et de...

Je dois vous avouer que j'ai récemment pris un café avec une recruteuse de la Génération Z qui m'a fait complètement revoir ma vision du recrutement. À 32 ans, après avoir navigué entre DRH adjointe et consultante RH, je pensais tout savoir. Quelle naïveté ! Ces...

Le secteur des infrastructures et de l’énergie est en pleine transformation. Face aux défis du développement durable, de l’innovation technologique et de la transition énergétique, les entreprises doivent repenser leurs stratégies pour attirer et retenir les talents...

L’épargne d’entreprise est un dispositif permettant aux salariés et aux dirigeants d’accéder à des solutions de placement avantageuses, souvent assorties d’avantages fiscaux et sociaux. Que ce soit pour préparer sa retraite, financer un projet ou faire fructifier son...

Quoi de plus captivant que LinkedIn ? Ce réseau social professionnel qui nous fait parfois l'effet d'un bal masqué numérique où chacun tente de se montrer sous son meilleur jour. Mais derrière les profils soigneusement...

Quoi de plus intéressant que la jeunesse ? Toujours prête à bousculer les codes et à redéfinir les règles du jeu. En tant qu'ex-DRH, j'ai vu passer bon nombre de CV et de profils atypiques. Mais aujourd'hui, c'est une...

Au programme de cet article : l'intelligence artificielle générative ! Ce petit bijou technologique qui fait trembler le marché du travail comme un stagiaire devant son premier entretien d'embauche. Laissez-moi vous conter comment cette révolution numérique est en...

Ah, les candidats non retenus... Ces pépites que l'on laisse filer entre nos doigts comme du sable fin ! Mais ne vous en faites pas, je vais vous donner les clés pour réengager ces talents précieux et transformer vos "presque embauchés" en futurs collaborateurs stars....

Le mentorat par les pairs réforme la formation des leaders RH. Fini le temps où l'on attendait sagement qu'un cadre expérimenté daigne nous prendre sous son aile ! Aujourd'hui, c'est entre professionnels de même niveau que l'on...

Au menu du jour : la fameuse "reculturing" pour le succès de l'IA ! Encore un concept qui sonne comme la dernière trouvaille d'un consultant en mal d'inspiration. Mais ne nous emballons pas trop vite, le projet AI+HI de SHRM semble avoir quelques...

Je l'avoue, les conflits entre collègues, ça me rappelle ces épisodes de The Office où Michael Scott tentait désespérément de jouer les médiateurs. Sauf qu'en entreprise, c'est rarement aussi drôle. En tant que managers, vous avez un rôle vital à jouer pour désamorcer...

L'anxiété au travail, c'est comme ce collègue agaçant qui débarque toujours au mauvais moment. Sauf qu'au lieu de vous piquer votre sandwich, elle vous pique votre concentration et votre bien-être. Mais pas de panique (c'est le cas de le dire), j'ai quelques astuces...

Je dois vous avouer quelque chose : étant ex-DRH adjointe dans une licorne française, j'ai vu défiler plus de lettres de démission que de slides PowerPoint en réunion de CODIR. Et croyez-moi, c'est dire ! Alors aujourd'hui, plongeons dans les arcanes de ce phénomène...

Ah, l'équité au travail pour les jeunes femmes ! Un sujet qui me tient particulièrement à cœur, et sur lequel j'ai beaucoup planché pendant mes années de DRH adjointe. Spoiler alert : la situation n'est pas aussi rose qu'on aimerait le croire. Alors, accrochez-vous,...

Ah, le leadership ! Ce mot qui fait briller les yeux des managers en herbe et frémir les équipes. Mais savez-vous vraiment ce qui fait un bon leader ? Spoiler alert : ce n'est pas le MBA prestigieux affiché dans votre bureau. Non, le véritable secret réside dans la...

Imaginez un peu. Vous passez environ 40 heures par semaine avec les mêmes personnes. C'est plus de temps qu'avec votre famille ou vos amis ! Pas étonnant que la qualité de nos interactions professionnelles soit devenue un enjeu majeur du bien-être au travail. Les...

Dans l'univers trépidant des entreprises modernes, la quête de l'efficacité et de la performance ne connaît pas de répit. C'est dans ce contexte que l'externalisation des ressources humaines s'impose comme une stratégie incontournable pour les organisations soucieuses...

Dans le monde des ressources humaines, chaque étape du parcours d'un employé mérite une attention particulière. Si l'onboarding est souvent mis en lumière, son pendant, l'offboarding, reste parfois dans l'ombre. Pourtant, ce processus de séparation entre un...

Dans l'univers dynamique des ressources humaines, les entreprises cherchent constamment des moyens d'améliorer le bien-être de leurs collaborateurs. C'est là qu'entrent en jeu les indicateurs de qualité de vie au travail (QVT), véritables boussoles pour guider les...

Dans le monde complexe de la rémunération, la prime de 13ème mois occupe une place particulière. Souvent attendue avec impatience par les salariés, elle soulève également de nombreuses questions chez les dirigeants et les responsables RH. Comment est calculé le 13ème...

Dans le domaine des ressources humaines et de la formation professionnelle, l'ingénierie pédagogique joue un rôle crucial. Cette approche méthodique, structurée en cinq étapes clés, permet de concevoir des formations efficaces et adaptées. Mais comment transformer vos...

En résumé  La gratification est  obligatoire pour : Les stages d'une durée supérieure à 2 mois consécutifs Ou à partir de la 309e heure de présence, même si les heures sont réparties sur plusieurs mois. Le taux horaire minimal reste fixé à 4,35 € par heure de stage...